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就业指导

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1 就业指导的主要任务

一、帮助择业者充分了解自己的个性特点。例如个人的爱好、性格、知识、能力等,从而使自己对自己有全面、理性的认识。

二、帮助择业者了解社会不同职业的岗位要求。例如职业的分类、岗位的内容、岗位的知识和能力要求等。

三、帮助择业者根据自身的个性特点选择适合自身的职业,也就是通常我们所说的实现人职相配,从而完成择业者的择业任务。

2 就业指导的主要内容

一、信息指导

信息指导是就业指导的基础,学校和就业部门只有搜集和掌握了广泛的社会需求信息,才能为毕业生创造尽可能多的就业机会,也才有可能对毕业生进行就业指导。

二、思想指导

思想指导是就业指导的中心,其内涵有三:(1)是帮助毕业生树立正确的择业标准。(2)是帮助毕业生确立高尚的求职道德。(3)是帮助毕业生选择正确的成才道路。

三、求职技术指导

求职技术指导是就业指导的基本内容之一,一般来讲,面临就业选择的毕业生,普遍思想准备不足,有惶恐感,在供需见面时比较拘谨,甚至手足无措,有的因此而错失良机。

还有一些毕业生不清楚各项有关的政策规定,不了解自己有哪些权利和义务,更不知道应该如何行使自己应有的权利。至于具体的招聘应聘程序,个人表格的填写、资料的整理和使用,面对用人单位如何介绍自己,以及应有的礼仪和言谈举止,也需要进行必要的指导。这样,可以避免由于不按时到会、介绍不着边际、材料不得要领、礼貌不周、言语不当、衣冠不整、手续不全等技术原因造成的求职障碍。

3 就业指导的成功秘诀

一、求职目标合理明确

不少求职者在被问到求职目标时回答"随便".表面上看似乎不挑剔,工作欲望强烈,实则反映其缺乏对未来的规划,求职不慎重。特别要提醒职业生涯刚起步的年轻人,研究表明,回答"随便"的人往往做事消极,工作低效,不受企业欢迎。

二、求职履历简练朴实

面试官对求职者的第一印象主要来自其履历。求职履历的撰写技巧很多,不一而足。但必须掌握两个原则:一是简练,二是朴实。简历不要面面俱到,而应围绕招聘要求选择性地展开阐述。内容应采用事实描述,并尽量少用形容词,更要避免自夸,以免面试时弄巧成拙。需要注意的是,在填写求职履历时应保持字迹端正,因为这反映了您的求职态度。

三、求职态度积极主动

积极主动的态度发自内心,很难伪装。它源自对生活的责任感,想要工作的紧迫感。因此,要端正态度,建议在求职前认真思考:自己工作的目的和目标何在?

工作作风勤勉踏实 不少学生初出茅庐,不久就对简单重复的工作产生厌倦,认为缺少挑战,其实正是缺乏目标不够主动积极的表现。工作本身就是一个积累的过程,任何工作也都有值得钻研之处。没有目标,工作就容易心浮气躁,如何能脚踏实地?现代成功学也认为成功不仅取决于个人的智力、知识和技能,习惯、品质、情商、逆境商都是成功的要素。勤勉踏实的工作作风正是好习惯、好品质和高情商的体现。