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企业外包需求有所增加,有四成企业已实施“岗位外包”
来源:本站 更新时间:2014-5-13 10:04:37 浏览量:
企业外包需求有所增加,有四成企业已实施“岗位外包”

经过对苏州279家企业的详细调研,英格玛研究发展中心于前天发布最新劳动力供需调研报告称,由于经济增长势头趋稳,加上暑期工陆续返校,调查中有87.9%的企业表示,8月中旬以来已启动三季度中后期人员储备,对蓝领的需求出现激增。同时,受新的劳动法律和法规实施的影响,企业外包需求有所增加,有四成企业已实施“岗位外包”。

“经济形势逐渐好转,8月中旬以来,企业招聘订单开始增多,厂里缺人,人都被抢光了。”昨天,英格玛连锁门店蓝领之家店长李志伟向记者介绍,每年八九月都是招工旺季,因为暑期工返校后,会产生一个用工缺口,企业需进行人员储备,以免耽误正常生产。

招聘需求变旺了,市场供应如何呢?李志伟介绍,招聘门店每周一、二、五人流量较多,周一人最多。但现阶段,周一平均人流量仅10人不到,男女比例约31。调查发现,7月企业订单较少时,有一部分蓝领选择返乡或去其他城市找工作了。

调查显示,在忙着储备人员的同时,一些使用劳务派遣员工的企业已开始考虑采纳另一种用工形式——岗位外包。这与新修订的《劳动合同法》的实施及劳务派遣相关意见稿的发布不无关系。

“新法产生的另一个影响就是,一些企业开始减少派遣工的招聘量。”英格玛一名招聘负责人说,除企业人力成本增加外,由于新法对派遣工的用工比例有限制,该如何调整用人策略,不少企业还在观望中。“还有一个现象,就是使用派遣工多的企业,有些已开始裁员,使用派遣工少的企业也不敢扩招。”在一组“在新法实施以后,是否考虑岗位外包的用工形式”的统计数据中,25.8%的企业表示“还未考虑”,33.6%的企业表示“在考虑”,40.6%的企业表示“已经在用”岗位外包。

调查显示,不少企业已开始考虑采纳“业务外包”这一用工模式。参加调研的英格玛工作人员表示,对于企业而言,外包是一种省心的人事管理方法。把人事管理的部分或全部,外包给一个服务机构完成,可以减少企业在财力、人力上的投入,集中精力专注于核心业务和附加值高的业务,并能降低季节性、突发性招工的风险,减少劳动争议带来的麻烦。同时,也能避免企业出现机构臃肿现象。

 
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